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ここのところ朝鮮と韓國の雙方の緊張が高まっていますね。問題勃発の要因は現在の朝鮮が抱える內政?外交そして歴史等様々な憶測があるところであると思いますが、この朝鮮半島の問題が大きくなることは、立場は違えども、中國政府にとっても日本政府にとっても「主導権なき外交」であって、この一連の問題はあまり望ましい狀況でないということで日中雙方の利害が一致すると思います。そしてその點を重視すれば、日中雙方が共に事態の収拾を図っていく段階を望んでいくでしょう。

さて、今日のブログのテーマは、緊張の続く東アジア情勢の中で迎える、日本の學生さんの就職活動意識から見たナショナリズムについてです。

つい先日、僕が日本で地域の學生さんたちと歓談をする機會がありました。學生さんたちは２０歳前後でありまして、まもなく就職活動の時期になる學年の方達も多くいました。各就職活動支援リクルート企業（リクルート會社）のデータにも出ていますが、今年はこの數十年でもっとも就職が難しい、採用が少ない、いわゆる就職氷河期とよばれる年の中でも特にその狀況が厳しい年であるそうです。民間企業の採用數は最低の水準であり、また學生さんたちの就職希望は総じて安定志向となり公務員への人気も高くなっています。この要因は明らかに民間企業が日本の経済力回復が遅いだろうと予測していることにほかなりません。

こうした上述の就職氷河期が産業に長期的影響を與える功罪は多くの方が評論しているところと思います。そうした経済的事実とは別の角度で、僕が彼、彼女らと直接話していて興味深かったのが、みな経済的な動機での安定志向はありますが、それと同時に民間企業希望者も公務員希望者も國のために何かしたいという意識が高かったことです。自分が稼ぐよりも、國や社會のために何かしたい（私益よりも公益重視）という明確なコミットメントがありました。これは、少なくとも、バブル期やベンチャーブームのあった２０００年前後の時とは明らかにその意識の割合が違うなといった印象です（當時も、そういった學生さんは少なくなかったと思いますが、意識の真剣さ、そしてその人數が異なります）。こうした、「國家貢獻動機」というのは、あまりリクルート會社さんのデータとして表にでてこないので僕も見落としていましたが、今回の學生さんとの懇談だけでなく、他の場所でも明らかに僕が個人として感じられるほどの若年層の「公益」意識の高さを各所で感じます。

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